Desigualdad de género en la música: ¿Por qué hay menos mujeres ocupando puestos ejecutivos en la industria musical?

Queda mucho camino por recorrer para conseguir que la industria musical sea diversa e igualitaria. La desigualdad de género en el mundo de la música es un tema que ya cubrimos anteriormente en nuestro blog y con motivo del día internacional de la mujer queríamos conocer más sobre la presencia femenina dentro del sector ejecutivo de la industria musical.

Un informe de UK Music Diversity publicado en octubre de 2020 desvelaba que la ausencia de mujeres en puestos ejecutivos, en concreto las pertenecientes a comunidades como la asiática y afro, dentro del sector del negocio musical británico.

Se estima que las mujeres ocupan el 65% de puestos entrantes en la industria musical británica, pero tan sólo un tercio de ellas ocupan puestos ejecutivos.

A eso hay que sumarle el hecho de que hay un 20% más de mujeres que hombres en puestos de becario.

Por su parte, PRS for Music, lanzó un informe sobre la desigualdad salarial entre hombres y mujeres durante 2019 y 2020 dentro del sector de la música.

PRS sugiere que esto se debe principalmente a que hay más hombres en puestos ejecutivos en vez de la idea de que las mujeres cobran menos desempeñando un mismo rol.

En España, un estudio de género sobre la industria musical española realizado recientemente por la Asociación de Mujeres de Industria de la Música (MIM) y que incluye a profesionales de la música de más de 90 empresas del sector, revela que hay una palpable diferencia entre hombres y mujeres en cuanto a salario, temporalidad laboral o posiciones de altos cargos se refiere.

Según el estudio, el 70% de las mujeres de la industria de la música en España cobra menos que el sueldo medio español masculino.

Un 65% de mujeres en la música confiesa haber trabajado sin contrato o remuneración alguna durante al menos un año y un significativo 35% de mujeres afirma que ha estado en esa situación entre uno y tres años.

El techo de cristal sigue siendo uno de los grandes obstáculos para las mujeres en la industria de la música. Tan sólo el 37% de las empresas del sector está liderada por una mujer.

Si echamos la mirada a los sellos discográficos, se puede observar una desigualdad en cuanto a puesto de mando se refiere.

Únicamente el 14% de los sellos discográficos independientes cuenta con una mujer en el puesto directivo.

En el caso de las tres grandes multinacionales de la música – Sony, Universal Music y Warner – están capitaneadas por hombres.

Las razones principales de la desigualdad de género en la industria musical

El estudio de MIM indaga sobre las causas de la desigualdad de género dentro del sector de la música.

Muchas mujeres de la industria musical trabajan a jornada completa y no cambian de puesto o no aceptan cargos de mayor responsabilidad por miedo a la precariedad laboral o no tener opción de conciliar la vida familiar y laboral.

La maternidad, el salario, la formación, los puestos de entrada, las tareas domésticas o las expectativas futuras con respecto a una promoción son otros de los factores que influyen a la hora de desarrollar su carrera hacia puestos ejecutivos.

 

 

La posición de mujeres de raza negra en la industria musical

En julio de 2020, Women in CTRL, organización dedicada a empoderar a las mujeres del sector creativo, del entretenimiento y los negocios, lanzó un informe titulado ‘Seat at the Table’ sobre la diversidad en 12 de las organizaciones clave del sector musical del Reino Unido.

El informe destaca la ausencia de las mujeres en puestos de alto cargo dentro de esas 12 empresas: sólo 3 mujeres son directoras ejecutivas y una es presidenta.

Lo más llamativo es la falta de mujeres de raza negra en puestos ejecutivos.

Únicamente el 2.7% de mujeres negras dentro la 12 organizaciones musicales más importantes en Reino Unido forman parte del consejo ejecutivo.

Éstas también están infrarrepresentadas en otros roles: 5 de cada 185 puestos ejecutivos son ocupados por mujeres negras y sólo 2 de 122 dentro de los propios equipos.

Una tendencia global

Los casos expuestos muestran la realidad de países como Reino Unido, España o Estados Unidos, pero la desigualdad de género dentro de la industria musical y especialmente dentro de los puestos ejecutivos, es algo que se extiende a lo largo y ancho del mundo.

¿Cómo se puede cambiar la situación actual para romper las barreras de desigualdad entre hombres y mujeres en la industria de la música?

Tal y como sugieren las mujeres que participaron en la encuesta de MIM, la solución para acabar con la brecha entre mujeres y hombres en el mundo de la música sería contar con más formación, transparencia de información y más opciones para el networking.

Además de esos tres factores, echando un vistazo a la historia, es obvio que los movimientos son clave para mejorar la situación de la mujer dentro del sector musical y en otros ámbitos.

Aquí va un listado de movimientos y organizaciones que actualmente se dedican a empoderar y dar visibilidad a las mujeres dentro de la industria musical:

• En octubre, UK Music presentó su proyecto ‘Ten Point Plan’ para fomentar la diversidad dentro del sector musical. El plan incluye acciones estratégicas para incrementar la diversidad y la inclusión dentro de los organismos que representan la mayoría de la industria musical en Reino Unido. El ‘Ten Point Plan’ ofrece apoyo social a organizaciones, diversificando sus consejos ejecutivos e incluyendo acciones para la diversidad de estos. Parte de sus recursos económicos se utilizan con el objetivo de contratar anualmente a candidatos de toda índole y bagaje, así como para proporcionar cursos de formación durante 12 meses que facilitan oportunidades laborales para todo tipo de candidatos.
• Otra de las organizaciones es Women in Music, la cual ya presentamos en nuestro artículo sobre cómo romper la desigualdad de género en la industria musical. WiM nació en 1985 y actualmente es “la organización sin ánimo de lucro más grande y con más historia dedicada a fomentar la igualdad, a dar visibilidad y a ofrecer oportunidades a las mujeres de la industria musical a través de la formación, el apoyo, el empoderamiento y el reconocimiento.” Entre sus filas se encuentran mujeres que en la actualidad tienen roles ejecutivos dentro del sector musical y que abogan por la igualdad de género. WiM también organiza eventos formativos, de desarrollo profesional y de networking.
• La Asociación MIM, la cual realizó el estudio que indaga sobre la actual desigualdad de las mujeres de la industria musical en España, trabaja dando visibilidad a esta situación y está al tanto de posibles cambios.
• En SonoSuite también ponemos nuestro granito de arena para ensalzar el rol de las mujeres no sólo en el sector de la música, sino también en otros ámbitos. Uno de nuestros objetivos constantes es fomentar la diversidad para así hacer crecer tu negocio dentro del sector de la música a nivel global.